خبر صحفى:
بانكوك ، 28 أكتوبر 2024 - لتشجيع أماكن العمل في تايلاند على تبني سياسات أقوى صديقة للأسرة، نظمت اليونيسف وسفارة السويد وشبكة الميثاق العالمي في تايلاند مؤتمراً قيادياً فكرياً بعنوان "دعم الوالدين العاملين من خلال إجازة الوالدين مدفوعة الأجر: الوضع، وتبادل الخبرات، والخطوات التالية". وقد جمع الحدث أصحاب المصلحة بما في ذلك الشركات وممثلي الحكومة لمناقشة التأثير الإيجابي لإجازة الوالدين المدفوعة الأجر على كل من الشركات والأسر، وخاصة أهمية السياسات الصديقة للأسرة من أجل تنمية الطفل.
وفي هذا الحدث، دعت اليونيسف وشركاؤها الحكومة التايلاندية الملكية وأصحاب العمل إلى تمديد إجازة الأمومة والأبوة المدفوعة الأجر في كل من القطاعين العام والخاص، زاعمين أن هذا من شأنه أن يساعد الآباء على توفير أفضل رعاية ممكنة لأطفالهم الصغار خلال هذه الفترة الأكثر أهمية في الحياة، عندما تكوّن خلايا المخ ما يصل إلى 1,000 اتصال جديد كل ثانية - وهو معدل لا يتكرر أبدًا في الحياة. وتبادل المتحدثون الخبرات حول كيف أن إجازة الوالدين المدفوعة الأجر ليست مفيدة للأطفال والأسر والشركات فحسب، بل إنها أيضًا استثمار حيوي في التنمية الاجتماعية والاقتصادية والبشرية في تايلاند.
كما أنها مفيدة للشركات، كما كشفت دراسة نوعية حديثة أجرتها اليونيسف في 10 شركات. أفادت الشركات التي قدمت إجازة طويلة الأمد بتحسن ولاء الموظفين، وانخفاض معدل دوران العمالة، وانخفاض تكاليف التوظيف، وتحسين جذب المواهب والاحتفاظ بها. بالإضافة إلى ذلك، أشار 43 في المائة من النساء و71 في المائة من الرجال إلى أن إجازة الوالدين المدفوعة الأجر أثرت على قرارهم عند اختيار الشركة.
"قال كيونجسون كيم، ممثل اليونيسف في تايلاند، إن السنوات الأولى من حياة الطفل مهمة بشكل لا يمكن تعويضه. خلال مرحلة الطفولة، يحتاج الأطفال إلى الرعاية، والترابط الأبوي، والتغذية المناسبة، والرعاية الصحية الأساسية مثل التطعيم. ولكي يتمكن الآباء العاملون من توفير ذلك، فهم بحاجة إلى الوقت والموارد - وهنا تصبح إجازة الوالدين المدفوعة الأجر أمرًا لا غنى عنه، مما يعود بالنفع على الأطفال والأسر وأصحاب العمل والأمة ككل. في مجتمع يتقدم في السن بسرعة مثل تايلاند، لا يوجد استثمار قوي مثل الاستثمار في تنمية الطفولة المبكرة."
في الوقت الحالي، تتخلف تايلاند عن نظيراتها الإقليمية مثل فيتنام والفلبين والصين في سياسات إجازة الوالدين، حيث تقدم إجازة مدفوعة الأجر أقل بكثير. وفي حين توصي منظمة العمل الدولية بإجازة أمومة لا تقل عن 18 أسبوعًا، تحصل الأمهات التايلانديات على 98 يومًا (14 أسبوعًا) في القطاع الخاص، وما يصل إلى ستة أشهر في القطاع العام. ومع ذلك، في القطاع الخاص، لا يدفع أرباب العمل سوى 45 يومًا بالكامل، مع تغطية الأيام الـ 45 المتبقية من الضمان الاجتماعي، بحد أقصى 15,000 بات تايلاندي شهريًا. ويواجه الآباء تفاوتًا أكبر، حيث يحصلون على 15 يومًا فقط من الإجازة في القطاع العام ولا يحصلون على إجازة مدفوعة الأجر على الإطلاق في القطاع الخاص.
وقالت آنا هامارغرين، سفيرة السويد في تايلاند: "لقد شهدت السويد بنفسها التأثير العميق للاستثمار في السياسات التي تدعم الأسر. على مدى عقود عديدة، أعطينا الأولوية لمبادرات مثل إجازة الوالدين ورعاية الأطفال المدعومة. وتُظهر تجربتنا أن هذه الجهود لا تعزز صحة الأسر والمساواة بين الجنسين فحسب، بل تعمل أيضًا على تعزيز مجتمعنا واقتصادنا ككل. ونحن فخورون بأن 12 شركة سويدية في تايلاند قادت الطريق من خلال التعهد بتوفير شهر واحد من إجازة الوالدين، مما يدل على التزامها بدعم الآباء العاملين".
تشير الدراسات إلى أن إجازة الأمومة الطويلة المدفوعة الأجر تعمل على تحسين معدلات الرضاعة الطبيعية، وخفض وفيات الرضع، وتعزيز النمو المعرفي للأطفال، كما تساعد الأمهات على التعامل مع اكتئاب ما بعد الولادة. كما تشجع إجازة الأبوة الممتدة الآباء على القيام بدور أكثر نشاطًا في رعاية الأطفال، تعزيز توزيع أكثر توازناً للمسؤوليات وتقوية الروابط الأسرية.
وكشفت دراسة أجرتها اليونيسف على 10 شركات عن زيادة الطلب على إجازة الأبوة المدفوعة الأطول في تايلاند. وشعرت سبع من كل عشر أمهات شملهن الاستطلاع بأن إجازتهن الحالية غير كافية، في حين أعرب ثلاثة من كل عشرة آباء عن مشاعر مماثلة. وطلبت العديد من الأمهات ستة أشهر على الأقل من الإجازة المدفوعة الأجر لدعم الرضاعة الطبيعية، وهو أمر ضروري لنمو الطفل. ووفقًا لمسح مجموعة المؤشرات المتعددة لعام 3 الذي أجراه المكتب الوطني للإحصاء واليونيسف، فإن 10 في المائة فقط من الأطفال في تايلاند يرضعون رضاعة طبيعية حصرية، وهي من بين أدنى المعدلات في العالم.
وقالت ثانيابورن كريشتيتاياوث، المديرة التنفيذية لشبكة الميثاق العالمي للأمم المتحدة في تايلاند: "إن توسيع إجازة الوالدين المدفوعة الأجر في تايلاند ليس مجرد مسألة تتعلق بفوائد الموظفين؛ بل هو استثمار استراتيجي في مستقبل الأمة، يؤثر على صحة الطفل، ورفاهية الوالدين، والنمو الاقتصادي، والمساواة بين الجنسين، والتقدم الاجتماعي الشامل".
بالإضافة إلى إجازة الأبوة المدفوعة الأجر الأطول، تحث اليونيسف الحكومة والشركات على تبني نهج شامل وجامع للسياسات الصديقة للأسرة، بما يتماشى مع قانون المساواة في الزواج الأخير ويشمل الأطفال المتبنين. وينبغي استكمال الإجازة المدفوعة الأجر بتدابير أخرى مثل دعم الرضاعة الطبيعية، وترتيبات العمل المرنة، والوصول إلى رعاية الأطفال بأسعار معقولة وجودة عالية، ومزايا الأطفال أو المنح. وتساعد كل هذه السياسات الأطفال والأسر على الازدهار، كما تؤدي في الوقت نفسه إلى فوائد كبيرة مثل تنمية رأس المال البشري الذي تشتد الحاجة إليه للشركات والمجتمع ككل.
السابق بيان صحفي تم نشره بإذن وتفويض كاملين من قبل المنظمة (المنظمات) المدرجة في مواد العلاقات العامة ووسائل الإعلام TPN. بيانات وأفكار وآراء المنظمة المشاركة في البيان الصحفي خاصة بها تمامًا وقد لا تمثل بالضرورة آراء وأفكار وآراء TPN وموظفيها.
