أدى المعدل المثير للقلق لاستقالات الممرضات من المستشفيات التي تديرها الدولة إلى دعوات للحكومة الجديدة لتنفيذ طرق أكثر فعالية للاحتفاظ بأكبر عدد ممكن من الممرضات داخل نظام الرعاية الصحية الذي تديره الدولة.
في كل عام ، يتخرج ما يقرب من 10,000 ممرض جديد في تايلاند ، ومع ذلك ، يترك 7,000 ممرضًا مناصبهم في المستشفيات التي تديرها الدولة بسبب أعباء العمل الهائلة وعدم كفاية التعويض عن العمل الإضافي ، كما ذكرت نقابة الممرضات وممرضات الاتصال.
أعرب Suwimol Namkanisorn ، ممثل نقابة الممرضات وممرضات كونيكت ، عن قلقه إزاء المعدل المرتفع للممرضات الجدد المستقيلات خلال السنة الأولى من العمل ، والتي وصلت الآن إلى 48.9٪. وشددت على أهمية تنفيذ التدابير للاحتفاظ بالممرضات في نظام الرعاية الصحية الذي تديره الدولة بدلاً من زيادة عدد الممرضات الجدد.
صرحت Suwimol أن الممرضات يعملن حاليًا بمعدل 80 ساعة في الأسبوع ، متجاوزين الحد الأقصى البالغ 60 ساعة الذي حدده مجلس التمريض والقبالة التايلاندي. وشددت على أنه مع استمرار استقالة المزيد من الممرضات ، يزداد عبء العمل لبقية الممرضات ، حيث كان إجمالي عدد ساعات العمل حوالي 48 ساعة في الأسبوع.
في ظل هذه التحديات ، دعا سويمول وزير الصحة العامة الجديد إلى تقليص متوسط ساعات عمل الممرضات في المستشفيات التابعة لوزارة الصحة العامة تدريجياً من 80 إلى حوالي 60 ساعة أسبوعياً. كما حثت الحكومة الجديدة على معالجة التفاوتات في أجور العمل الإضافي ، مشيرة إلى أن الممرضات العاملات في إدارة بانكوك الحضرية (BMA) يتقاضين حاليًا 1,200 بات لكل وردية عمل مدتها ثماني ساعات ، بينما يتقاضى العاملون في الوزارة ما بين 650 و 800 بات فقط لكل وردية. .
وأشار Suwimol إلى أنه من خلال تنفيذ أساليب فعالة لتقليل أعباء العمل وتقديم أجر مناسب ، سيتم تشجيع الممرضات على البقاء في نظام الرعاية الصحية الذي تديره الدولة ، مما يضمن حصول الجمهور على الوصول الفعال إلى الخدمات الصحية.
السابق بيان صحفي صادر عن إدارة العلاقات العامة التابعة للحكومة التايلاندية.
